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多层次目标原则绩效考核结果是薪酬支付的依据,考核目标的多层次原则,即SMART原则,是判定现代企业薪酬制度是否合理的主要标尺。按照SMART原则的要求,作为企业薪酬制度主干的绩效考核目标,应该是明确的、可衡量的、可操作的、相关的和有时限的。